Der sker meget for tiden, og man skal vænne sig til nye tider … eller nærmere, vi er på vej tilbage til gamle tider.

Et grundlæggende problem er, at der ikke er soldater og midler nok til at have afskrækkende effekt.

Jeg ved godt at kamppladsen har ændret sig og at droner betyder at “infanteristen” har mistet sin gamle betydning – men soldater er stadig en lige vigtig kapacitet.

Der er 7.700 fastansatte soldater og ca. 4.000 værnepligtige soldater hvert år.

De værnepligtige uddannes typisk kun i 4 måneder – tidligere var den typiske uddannelse 9-12 måneder.

Når de værnepligtige hjemsendes, er der en 5-årig periode, hvor de kan indkaldes til 5 måneders “resterende” uddannelse.

Ved forsvarsforliget i 2004 afskaffede man mobiliseringsforsvaret – som vi gamle kender!

Målet var ikke længere at kunne modstå en fjendtlig invasion, men blot at være rekrutteringsgrundlag for flere fastansatte.

Til sammenligning havde vi i 1986 et mobiliseringssystem, hvor 72.000 soldater kunne indkaldes.

Hvis vi skal forsvare vores land, så har vi i “runde” tal:

• 12.000 fastansatte soldater/sergenter og officiere (heraf 3.000 reservister)

• 43.000 frivillige i Hjemmeværnet (heraf 14.000 aktive)

• 15.000 værnepligtige (heraf ca. 11.000 hjemsendte)

Det er lave tal, især når man betænker, at der skal bruges relativt mange soldater til opgaver, der ikke direkte er forsvars-/kamp-relateret.

For at kunne “booste” kunne loven ændres, så de værnepligtige i en længere periode kunne genindkaldes og efteruddannes.

I de sidste 20 år har der været ca. 100.000 værnepligtige – så det er potentielt 100.000 soldater der med kort varsel kunne indkaldes til efteruddannelse og sikring.

Til mødet kom der forskellige input fra erhvervslivet – f.eks. at private virksomheder, hvor det gav mening, kunne overtage dele af forsvarets opgaver. Det kunne være bevogtning, drift af sundhedstjeneste på kaserne osv. Jeg mener, at private virksomheder, på nogle områder kan levere hurtigere og bedre…og så skal man huske på at alle mangler arbejdskraft, så vi er nød til at deles!

Der er også områder, hvor kompetencer fra forsvaret og det private erhvervsliv kan have gensidig gavn – f.eks. ambulancekørere hos Falck, som samtidig har et “side job” som sanitetspersonale ved forsvaret.

Finland er et godt eksempel på, at graden af forsvarsforpligtelse for den enkelte følger landets nærhed til faren (her Rusland). 80 pct. af landets 30-årige mænd har aftjent værnepligt.

Hvis man afviser at aftjene værnepligt (civil eller militær), straffes det med et halvt års fængsel i et traditionelt fængsel.

Vi kommer helt sikkert til at høre mere om vores forsvar!

Hvis man vil vide mere om forsvarets organisering, personel og materiel, så er det en god indføring at læse “Kort om Forsvaret”. De gamle udgaver er også interessant læsning:

Kort om Forsvaret 1980 – her får man også et indtyk af stykeforholdet mellem Nato og Warszawapagten

Kort om Forsvaret 2010 – her ses noget af det mere moderne materiel

Forsvarets hjemmeside – hvor de nyeste oplysninger er tilgængelige